La motivación ante una situación de cambio y de crisis, el tema elegido por Virginia Escobedo, psicóloga social.
“Culturalmente se imprime a la motivación la idea de que es algo que es simple de generar, como que si no se tiene motivación sos vago, como una idea de que nace por sí mismo”.
“La motivación no se tiene ni se trae, sino que se genera”, explicó Virginia quien agregó, “la motivación es contextual, idiosincrática y es específica porque está determinada por objetivos”.
Como ejemplo mencionó, “en algún momento es el dinero, en otro la tensión social, de pronto realizar una ayuda solidaria, la motivación cambia de acurdo al contexto. No solo lo vemos a nivel educativo o laboral, por ejemplo cuando decimos: El chico o el empleado no está motivado, cuando no tiene que venir con eso, sino es otro el que tiene que traer elementos motivacionales que provoquen la motivación en la escuela o en el trabajo”.
Virginia habló también del ambiente laboral, del marco y el clima por ejemplo del lugar de trabajo, no importa el sueldo, sino que se convierte en un motivo muy importante para poder salir a trabajar con motivación.
“Nos exigimos o nos sentimos mal cuando no estamos motivados, desde hacer una actividad física o la lectura, o la formación, pero no es una decisión personal tener motivación, es un estado interno condicionado por el contexto, como el actual, cultural, económico, climático”.
